内部招聘要走多久的程序取决于公司的具体规定和流程。内部招聘程序可以分为以下几个步骤。

第一步是什么

第一步是公司内部发布招聘信息。当公司确定需要内部招聘时,会在内部各个渠道发布相关职位的招聘信息,如公司网站、内部通知等。这一步的时间通常较短,一般只需要几天至一周。

第二步是什么

第二步是员工提交申请。在招聘信息发布后,有意向的员工可以根据要求提交相关申请材料,如简历、申请表等。员工需要在规定的时间内完成申请,通常是一到两周的时间。

第三步是什么

第三步是初步筛选。在员工提交申请后,公司将进行初步筛选,对申请材料进行审核,筛选出符合条件的候选人。这一步通常需要一到两周的时间。

第四步是什么

第四步是面试和评估。通过初步筛选后,公司将安排面试和评估环节,对候选人进行进一步考察和评估。面试和评估的形式多样,可以包括个人面试、小组讨论、能力测试等。这一步的时间因公司的安排而异,一般需要数周至数月。

最后一步是什么

最后一步是内部招聘决策和通知。经过面试和评估后,公司将进行决策,确定最终的内部候选人。一旦决策结果出炉,公司将通过内部通知或面谈等方式,向候选人发出结果通知。时间上,这需要数天至数周。

内部招聘的程序时间因公司而异,大致需要数周至数月。从招聘信息发布到最终通知的过程中,公司会进行各个环节的筛选、面试和评估,确保选出最适合岗位的内部候选人。